Proporção do salário-base e da remuneração de colaboradoras em relação ao salário-base e à remuneração de colaboradores
Os dados da tabela abaixo foram elaborados utilizando-se a folha salarial de dezembro de cada ano, sendo que em 2024 consideram apenas os colaboradores e colaboradoras ativos do Brasil e das empresas em que a Suzano S.A. possui ligação direta (Suzano, Instituto Ecofuturo, Portocel e Porto de Santos).
Proporção do salário-base¹ e da remuneração² de colaboradoras em relação ao salário-base e à remuneração de colaboradores
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024³ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Salário-base | Remuneração | Salário-base | Remuneração | Salário-base | Remuneração | Salário-base | Remuneração | Salário-base | Remuneração | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Administrativo |
90,00% |
90,00% |
93,42% |
93,44% |
91,95% |
91.,95 |
92,55% |
92,55 |
93,92% |
93,94% |
|
Consultor |
93,00% |
92,00% |
92,46% |
92,30% |
89,62% |
89,72% |
90,58% |
90,41% |
90,09% |
90,53% |
|
Coordenador |
95,00% |
95,00% |
94,98% |
95,21% |
93,20% |
93,71% |
93,13% |
93,11% |
93,33% |
94,53% |
|
Diretor (executivo e funcional) |
78,00% |
76,00% |
83,38% |
84,30% |
81,87% |
81,37% |
83,14% |
80,90% |
81,99% |
80,13% |
|
Especialista |
92,00% |
92,00% |
99,91% |
99,91% |
100,75% |
100,75% |
103,77% |
103,77% |
84,72% |
86,88% |
|
Gerente executivo |
89,00% |
90,00% |
101,77% |
101,77% |
94,37% |
94,38% |
96,44% |
96,44% |
98,02% |
97,29% |
|
Gerente funcional |
94,00% |
93,00% |
95,43% |
95,43% |
92,10% |
92,10% |
95,13% |
95,13% |
95,80% |
98,60% |
|
Operacional |
72,00% |
71,00% |
71,38% |
71,07% |
66,62% |
66,43% |
68,63% |
68,45% |
74,37% |
74,37% |
|
Supervisor |
90,00% |
88,00% |
85,90% |
85,88% |
83,37% |
82,97% |
84,27% |
84,07% |
85,88% |
84,67% |
- Para o salário-base, foi considerado o salário nominal mensal.
- Para a remuneração, foram utilizados o salário-base e a remuneração variável de curto e longo prazo.
- Em 2023, foram contemplados os componentes de remuneração variável referentes a comissões e prêmios de produção. Contudo, em 2024, tais componentes não foram incluídos na estrutura de remuneração.
Informações complementares
As disparidades salariais e de remuneração entre colaboradores e colaboradoras na Suzano originam-se, primariamente, da histórica discrepância na composição demográfica da força de trabalho da empresa quando analisada por gênero. Portanto, a estrutura salarial e os pacotes remuneratórios do público masculino mostram-se superiores em comparação aos do público feminino, uma vez que o primeiro grupo apresenta uma média de tempo de serviço na empresa de sete anos, enquanto o segundo registra uma média de quatro anos.
A Suzano possui ações para promover a igualdade de remuneração no ambiente de trabalho, reforçando seu compromisso com a equidade e a valorização de seus colaboradores e colaboradoras. Entre as iniciativas adotadas, destaca-se o monitoramento periódico da igualdade salarial, que envolve a análise detalhada de dados remuneratórios com o propósito de identificar e corrigir eventuais disparidades entre profissionais que desempenham funções similares, especialmente no que se refere a critérios como gênero.
Entre as ações práticas, destacam-se:
- Revisões sistemáticas da estrutura de remuneração para detectar e corrigir possíveis desigualdades;
- Faixas salariais transparentes;
- Políticas de promoção e mérito justas;
- Plataforma para acompanhamento de indicadores de diversidade.
Por meio dessas ações, a companhia busca assegurar um ambiente inclusivo e equitativo, no qual a remuneração reflita apenas competências, desempenho e responsabilidades, eliminando qualquer discriminação injusta.